本报讯（记者田玥）政府如何指导企业职工工资增长？涨多少？职工心里也该有个数。我省2009年度企业在岗职工工资指导线已于日前划定，建议企业以工资增长11%作为企业货币平均工资增长基准线，上线为16%，下线为5%。该指导线适用于企业在岗职工工资收入分配，为企业参照指导而非强制执行。

  工资指导线具有引导和指导功能非强制执行

  据介绍，工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，具有引导和指导功能。它包括本年度企业货币平均工资增长基准线、上线、下线，我省从2003年起施行企业工资指导线制度。

  结合全省2009年经济形势预测和2008年我省企业在岗职工工资实际增长水平两方面因素，2009年全省企业在岗职工工资增长调控目标为，增长上线为16%，基准线为11%，下线为5%。适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体，执行期限为2009年全年。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资，不得低于最低工资标准。

  企业在岗职工工资最高可涨16%

  记者了解到，按照2009年度企业在岗职工工资指导线实施意见，经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度。例如，我省某公司上年员工年平均工资为1万元，若该公司参照今年全省企业在岗职工工资增长调控目标，以11%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1100元，但不能超过增长上线，即1600元。

  同时，省人力资源和社会保障厅要求各市州进一步加强对企业工资分配的宏观调控，结合企业生产经营和经济效益状况，严格按照工资指导线合理确定职工工资水平。