上海家政企业加速推行员工制，计划将员工制比例提升至90%

春节后家政行业“大换血”成常态，薪资预期不匹配、管理约束有限是主因。2025年，上海市商务委出台《员工制家政企业奖励实施办法》，首批16家企业1850人转型员工制，通过签订劳动合同、底薪保障、社保福利，有效稳定队伍，人员流失率大幅下降。

员工制缓解节后“用工荒”

鲸致生活总经理刘颖表示，得益于员工制，市民预约周期大幅缩短。公司已有100名家政员被认定为“员工制”服务人员。家政员董娜感慨，过去返沪找单没保障，如今公司提前锁定岗位，春节加班有补贴，复工即有固定订单，社保正常缴纳，从“打零工”变成“有归宿”。

企业加速扩员，目标从百到千

礼月创始人杨士昀计划今年将员工制家政员从100人增至500人，通过转化中介制员工和招新实现。佳禾家政总经理熊园梅透露，公司春节在岗家政员中70%为员工制，计划将员工制与中介制比例从1:1提升至9:1.以稳定用工模式，从根本上破解行业流动性大、节后用工紧张难题。