最低工资标准上调 这些待遇跟着涨 31省份第一档均突破2000元

全国多地迎来新一轮最低工资标准调整。9月1日起，广东、云南正式执行新标准;山西、新疆将于10月1日起执行;江苏、浙江、陕西已于1月1日起执行。调整幅度相对稳定，广东分三类标准，广州月最低工资涨至2680元，深圳2700元，涨幅均180元;云南三档分别提至2270元、2120元、1970元;江苏、浙江最高档均提至2660元，陕西最高档2376元。截至目前，全国31省份第一档月最低工资标准全部突破2000元，上海以2740元居首。

最低工资标准上调不仅直接关系低收入劳动者收入，也影响加班费、失业保险金、试用期工资、经济补偿金、病假工资等的计算标准或最低保障线。全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波表示，加班费以正常工作时间工资为计算标准，最低工资不包含加班费，员工工资为最低工资时，加班费随之上调。试用期工资不得低于当地最低工资标准，医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。对“低底薪+高提成”的销售、中介及新就业形态劳动者，最低工资上调提供了更可靠的收入保障。

但仍有企业试图规避最低工资保障。陆敬波列举常见手段：将加班工资、岗位工资等计入最低工资，采取“包薪制”;以包吃包住、餐补宿补、交通补贴冲抵最低工资;把高温、夜班、井下、有毒有害津贴算进最低工资;以“试岗”代替试用期，规避试用期工资法定标准。

陆敬波提醒，劳动者应固定证据，留存劳动合同、薪资制度、工资流水等，向劳动监察部门举报，或依法申请劳动仲裁，主张补足最低工资差额。最低工资标准是劳动权益的“红线底线”，相关部门需强化用工监管、畅通维权渠道，严查变相侵权行为。劳动者应主动熟知政策标准，警惕企业违规套路，遇到薪资克扣、标准不达标等问题及时维权。