AI简历、模拟面试成标配，沪上高校数字化赋能毕业生求职

同济大学推出就业大数据系统，深度整合学生成长档案，对就业意向、专业背景、能力素养等进行科学画像，实现岗位精准匹配与个性化推送。系统集成实习实践、技能证书、求职轨迹、AI面试测评等多维度数据，动态跟踪毕业生求职进展，提升求职效率。

系统顶端展示求职轨迹(如宣讲会参与次数、简历投递数等)，个人简历部分涵盖实践经历、成绩、荣誉等数据，AI面试测评结果形成雷达图，清晰呈现求职能力，并给出个性化求职建议与岗位推送。数学科学学院小李同学即通过系统精准推送选调生政策宣讲会信息，结合持续面试辅导，最终顺利通过选拔。

企业为降本增效普遍采用AI筛选与视频面试，高校纷纷推出AI简历与模拟面试服务。上海电机学院为2026届毕业生开通AI简历系统，覆盖率达94%，学生输入经历信息后系统自动生成简历，确保真实性。AI模拟面试也迭代升级：同济大学AI面试覆盖40多个行业、200多个岗位，问题动态生成并提供诊断报告;上海电机学院模拟面试结合岗位与简历信息，形成个性化问题，与真实 场景匹配度达70%-80%。

上海外国语大学以课程为抓手，开设《人工智能与学习生活工作实践应用》等通识课程，师生共同研发AI智能体，集成“学长学姐求职经验库”，为不同专业学生提供定制化求职策略与岗位适配建议，实现个性化职业指导精准触达。