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员工国庆7天被排班却一天未到,公司以旷工开除。法院判决:公司解除合法,无需支付赔偿金。

关键在于,国庆7天并非都是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》,法定节假日只有10月1日至3日,其余4天是调借周末形成的休息日。

10月1日至3日为法定节假日,劳动者有权拒绝加班,未到岗不构成旷工。10月4日至7日属于休息日调休,用人单位可在合法合理范围内排班,员工有异议应沟通或请假,未经批准擅自不到岗,公司有权认定为旷工。

谢某在10月4日至7日未按排班到岗,公司依据劳动合同“连续旷工3日或一年累计旷工6日以上可解除”的约定,认定其严重违反规章制度,解除劳动关系,系合法解除,无需支付赔偿金。

发布时间:2026-10-11 13:07

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