兰州欠薪治理从专项整治转向常态化：处置欠薪案件516件

今年以来，兰州将保障劳动者薪酬权益作为民生重点，针对欠薪频发领域，通过完善机制、源头管控、协同共治、闭环处置，推动治理从专项整治转向常态化、制度化。截至目前，共接听欠薪举报电话1.33万个，接待来访6233人次，检查用人单位1639户，处置欠薪案件516件，为7177名劳动者追回工资1.04亿元。

健全长效机制。 优化治理体系，细化层级权责，对疑难案件实行市级领导包联、专班处置，9名市级领导对口包联重点难题，累计化解重点疑难案件93件。建立“日跟进、周调度、月梳理、季研判”节奏，将农民工工资支付纳入常态化重点工作，以制度化保障治理持续见效。

夯实制度根基。 搭建“1+N”欠薪治理制度体系，紧盯资金、用工、薪资支付关键环节。工程建设领域落实工资专户、人工费用按月拨付、工程款支付担保、工资保证金双向管控;出台专项方案，细化22条履职清单，推行“总包代发、分包落实、银行监管、部门预警”，确保工资直达个人账户。依托数字化监管，198个在建项目全部纳入“陇明公”平台，实现用工、考勤、薪资可查可溯。

深化协同共治。 统筹市县乡三级力量，组建工作专班与监督专班，人社牵头，联动住建、公安、司法、法院、检察院等，累计处置拒不支付劳动报酬案件14件，召开11次专项调度会。完善三级联动机制，挂牌督办、限时销号，结合线上预警与线下核查，抽查项目186个，消除风险预警864条，实现隐患早发现、早处置。

优化闭环管理。 整合政务热线、来访、网络诉求、平台预警等线索，统一归集、即接即处;实施分阶段时限处理，防止积压延误。建立案件回访与复盘制度，核实兑付、梳理不足、总结标准流程;发布12个典型案例，开展普法直播、工地夜课等，刚柔并济规范用工。同步实施案件质量量化考评，以回访促整改、以考评规范履职，实现办理一案、规范一片、治理一域。