多地上调最低工资标准 筑牢低收入群体增收底线

今年以来，国内多个省份上调最低工资标准，部分省份公开征求调整方案，还有地区发布企业工资指导线，持续夯实劳动者收入保障。 云南自 9 月 1 日起上调三档月最低工资标准，非全日制小时最低工资同步上调。截至目前，江苏、浙江、广东、山西、陕西、云南、新疆等多地已完成上调，涨幅 100 元至 200 元以上；四川、贵州发布征求意见稿，全国各省第一档最低工资均突破 2000 元。山西还公布企业工资增长基准线 7%，发挥工资指导线的引导作用。

最低工资上调直接利好基层一线劳动者，保洁、餐饮、零售、家政等低收入群体是主要受益对象，同时带动试用期工资、工伤伤残津贴、待岗派遣工资等多项待遇同步提升。最低工资是法定底线，加班费、餐补、交通补贴等不能计入最低工资。

对于企业而言，标准上调倒逼企业规范用工，也有助于减少低价用工的无序竞争。相关政策设置差异化执行思路，结合企业经营状况安排工资增长，平衡用工成本压力。

下一步，相关部门将完善薪酬分配制度、推进工资集体协商、健全欠薪治理机制，持续保障劳动者权益。专家提出，最低工资涨幅要保持合理区间，兼顾民生兜底和企业承载能力；同时完善新就业群体保障，配套育儿等补贴，持续释放居民增收活力。