“人到山西好风光”人才宣介活动再次走进复旦大学

在复旦大学迎来120周年华诞的重要时刻，一场别开生面的“人到山西好风光”人才宣介活动再度亮相复旦大学校园。此次活动不仅是对复旦大学校庆的积极响应，更是我省在招才引才领域的一次精准对接。从高效推进的项目合作，到从单一宣介模式向多元联动、全方位合作的转变，我省正以更加积极、主动的姿态，与复旦大学携手站在新的历史起点上，共同谱写省校合作共赢的新篇章。

2024年4月，一项名为“人到山西好风光”的人才宣介活动，首次踏入了复旦大学的大门;紧接着，在7月份，复旦大学党委书记裘新带领学校代表团对山西进行了回访，双方正式签署了战略合作框架协议;同年9月，一场名为“复旦大学·忻州周”的活动将黄河的壮美风光引入了复旦校园。山西，一个正处于推动高质量发展、深化全方位转型的重要时期，正深入实施新时代人才强省战略的中部地区省份;而复旦大学，作为国内外享有盛誉的高等学府，为国家培养了无数杰出人才。在复旦大学庆祝建校120周年之际，山西再次以极大的诚意，与复旦大学相约，续写着“山海情深”的动人篇章。

“山西紧密结合自身省情实际，深入分析人才需求与引进路径，主要采取任职、挂职、兼职3种柔性引进方式作为破解引才难题的‘关键一招’，吸引更多高层次人才为山西发展贡献智慧与力量。”柔性引才对接会上，省委组织部部务委员、省委人才办主任于鹏飞介绍说。

“山西的柔性引才政策既尊重人才流动规律，又契合医疗领域合作特性。这种‘不求所有、但求所用’的机制，为像我这样的专家学者提供了跨地域、跨机构合作的绝佳机会，让我能毫无后顾之忧地将所学、所研贡献给山西的医疗事业。同时，这一机制也赋予我们以灵活身份深度参与学科建设与临床创新的机会，实现专业价值的延伸。”复旦大学上海医学院妇产科学系主任徐丛剑说。

“柔性引才政策为医疗机构的现代化治理提供了创新路径。”山西省儿童医院院长康文娟表示，“专家教授融入我们的管理团队，实现技术与管理的双重帮扶，这无疑将为医院的可持续发展注入强劲动力，推动医院迈向新的发展高度。”

柔性引才策略，既着眼于长远规划，又注重实际操作。去年的九月，我省正式推出了一系列“1+N”人才政策，其中“N”涵盖了《山西省柔性引才工作实施办法》以及修订后的《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》两项重要政策。这些政策的出台，旨在创新人才引进的方式，拓宽人才引进的渠道，从而为人才的培养、引进和使用提供更为积极、开放和高效的制度保障。 近期，结合我省实际情况和人才需求，我们出台了《柔性引进高层次人才到高等学校、公立医院、国有企业担任领导人员实施办法(试行)》。这一办法主要针对高等教育、医疗卫生、国有企业等关键领域，有计划、有组织地柔性引进高层次人才担任领导职务。在引进方式、资格条件、工作流程、使用管理以及服务保障等方面，该办法都进行了详细的规范。通过这样的措施，我们旨在确保人才能够顺利引进、稳定留任并得到有效使用，从而为山西省的创新发展源源不断地注入新鲜的人才活力。