公司辞退后又发待岗通知欲“反悔”：法院认定单方解除送达即生效

近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结一起劳动争议案，判决驳回某房地产经纪公司的上诉，维持原判。法院明确：用人单位单方发出解除通知后，再试图变更或撤销，不能改变违法解除劳动合同的性质，仍需支付赔偿金。

2023年4月，苏某入职该公司，签订三年合同。2024年10月，公司以经营效益不佳为由，多次口头告知苏某“工作没有了”，并承诺结清工资和绩效，但拒绝支付经济补偿金。10月22日，公司向苏某发送《解除或终止劳动合同(关系)证明书》，勾选“劳动者因个人原因自行提出辞职”。苏某当即回复：“我是被公司辞退，不是个人原因。”

随后，公司又先后向苏某发送《待岗通知书》《返岗通知书》《限期返岗通知书》，并警告旷工将视为自动离职。苏某认为，公司是在辞退遭拒后，试图通过待岗、调岗等手段逼迫其主动离职，以规避支付补偿金。在协商无果后，苏某申请劳动仲裁，仲裁委支持其请求。

公司不服，诉至法院。一审法院认定，公司于2024年10月22日发送的《解除证明书》已构成单方解除劳动关系，结合公司董事长在通话中明确表示“公司要辞退你”的录音证据，解除决定送达即生效。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金32500元、提成工资6500元及加班费682元。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师指出，解除劳动关系属于形成权，单方解除通知送达即生效，用人单位无权单方撤销或撤回。用人单位应严格遵守法定情形和程序，确保解除通知合法、可追溯。