国际奥委会改革治理机制：撤销 12 个委员会，全面转向工作组模式

国际奥委会在洛桑宣布，将利益相关方参与机制由委员会模式整体转为工作组模式，作为主席考文垂推出的 “适应未来” 改革重要一步，12 个非制度性委员会正式撤销。

经过一年多研讨征求意见，国际奥委会认为工作组机制更加灵活、聚焦，利于精准吸纳各方意见、支撑决策。“适应未来” 改革设置九大工作组，围绕奥运项目设置、性别平等、商业营销、赛事筹办、善治、可持续发展等关键议题开展工作，前期试点已经验证该模式成效。

本次撤销的委员会涵盖文化遗产、数字营销、性别平等、人权咨询、奥林匹克项目、可持续发展、科创等领域；另有 16 个制度性委员会保留继续运行，包括运动员委员会、道德委员会、财务、法律、奥运举办地遴选、医学科学、奥林匹克团结等机构。这项改革自考文垂 2025 年 6 月就任国际奥委会主席后启动推进。