秋招签约高峰，律师提醒核对劳动合同7项法定必备条款

2026年秋招进入offer签约高峰，北京亘理律师事务所创始合伙人关新律师提醒，劳动合同是入职第一道关口，签约前应逐条核对7项法定必备条款，防范模糊表述和霸王条款。一是双方主体信息，写明用人单位完整全称、统一社会信用代码、注册地址及劳动者姓名、身份证号，不能只写简称;二是工作内容与工作地点，明确岗位、职责和实际地点，“服从任意调岗”、地点笼统写“全国”属风险条款;三是劳动合同期限，区分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类并标注起止日期，试用期必须写入合同，不得单独签试用期合同，一年以上不满三年合同试用期最长2个月，三年及以上或无固定期限合同最长6个月;四是工作时间和休息休假，明确标准工时或综合计算、不定时工时，每周休息及加班安排;五是劳动报酬，写明基本工资、薪资结构、发放日期，试用期工资不低于约定工资80%且不低于当地最低工资，“薪资面议”不符合法定要求;六是社会保险，依法缴纳属法定义务，“自愿放弃社保”条款无效;七是劳动保护、劳动条件，职业危害岗位应写明防护条件与保障措施。关新还提醒，合同签字盖章后劳动者有权留存一份原件;违约金仅专项技术培训服务期和竞业限制两种合法情形，普通岗位随意设离职违约金无效。建议毕业生签约前通读全文、重点核对核心条款，遇模糊或不合理内容及时沟通协商，必要时留存沟通记录。