兰州石化“百千计划”：青年人才成长的“快车道”

开春以来，兰州石化公司各单位开足马力忙生产，奋力冲刺“开门红”。在生产车间里，年轻员工神情专注、动作熟练，展现出蓬勃的朝气与活力。公司党委书记徐文学表示，企业是青年人才成长的沃土，青年人才也是企业创新发展的希望所在。通过“百千计划”等育人机制创新，公司为青年人才铺就了一条成长的“快车道”。

32岁的王玉是“百千计划”培养出的优秀代表。经过几年培养，他迅速成长为骨干力量，仅用4年时间就获得了全国催化裂化工大赛个人赛金牌，成为公司最年轻的“高级技师”。他的成长是兰州石化“百千计划”培养青年人才的生动缩影。

“百千计划”是兰州石化公司为培养青年人才启动的专项计划，通过内部轮岗、高校进修、送外培训和导师带徒等方式，全方位培养后备技术、技能人才队伍。公司结合生产经营方向，从全体青工中遴选培养对象，通过系统考察学习能力、认知能力、创新能力和培养潜力，科学实施赋能培养。青年员工优先参加各类提升培训班，并选派到省内外高校或职业院校进修，3年内完成“百千计划”人才轮训。

为全方位保障青年人才成长，公司创新探索日常管理、考核评价、培养使用、长期跟踪“四位一体”考核管理机制，坚持“一人一档”、所在单位“一厂一策”，畅通经营管理序列、专业技术序列和操作技能序列通道。同时，公司建立了“政治导师”“技术导师”和“技能导师”相结合的导师带徒培养机制，分别负责思想引导、理论学习和能力提升，助力青年人才综合成长。

通过“百千计划”，兰州石化公司为青年人才提供了广阔的发展平台，为企业创新发展注入了源源不断的活力。