兰州石化青年人才实战中成长：创新基金与激励机制助力发展

“青年人才的成长，离不开实战的磨砺。”兰州石化公司技术导师孙青先表示，公司鼓励青年人才承担或参与生产难题攻关和技改革新项目，让他们在实践中锻炼成长。30岁的姬少康就是其中的典型代表。作为一名入职仅3年的“职场小白”，他凭借出色的表现，一举拿下2024年全国石油石化系统乙烯装置操作工技能竞赛个人金奖。在一次生产难题攻关中，他与团队成员经过无数次试验和调整，最终攻克了企业安全生产的瓶颈难题。这次成功不仅让他积累了宝贵经验，也坚定了他在技术领域深耕的决心。

“公司为我们创造了很好的条件，让我们有机会参与重大项目，这对青年人才来说是非常难得的机会。”姬少康说。为进一步激发青年人才的创新活力，兰州石化公司设立了生产难题创新基金，针对具有典型性、实用性和可推广性的生产难题，选派优秀导师孵化项目，并给予经费资助。

公司还注重对青年人才的激励机制建设，对在各类技能竞赛中取得优异成绩、参与关键核心攻关任务和承担急难险重工作任务的后备人才，从提高薪酬、专项奖励和评先选优等方面给予大力支持。

在兰州石化公司，像王玉、姬少康这样的青年人才还有很多。他们通过“百千计划”的培养，在实战中不断成长，为企业的生产经营贡献着自己的力量。通过创新基金与激励机制的双重支持，兰州石化公司为青年人才提供了广阔的发展平台，为企业创新发展注入了源源不断的活力。