大学生宠咖兼职被水豚咬伤：没有劳动合同，雇主照样要赔

在陕西西安的一家宠物咖啡馆，一名兼职大学生在工作时被水豚咬伤右手拇指，导致肌腱不全断裂，花费医疗费9000余元。事后，宠咖馆以“未签劳动合同”为由拒绝赔偿医疗费和误工费。这一纠纷最终在西安市碑林区人民法院的调解下解决，宠咖馆赔偿小朱8000元。

本案的关键在于两个法律问题：一是大学生兼职期间与雇主之间构成什么法律关系;二是受伤后责任如何划分。法院指出，虽然小朱与宠咖馆未签订劳动合同，不构成劳动关系，但双方形成了事实上的劳务合同关系。根据《民法典》，提供劳务一方在劳务过程中受到损害，双方应按各自过错比例承担责任。宠咖馆以“没有劳动关系”为由拒绝赔偿，不成立。

同时，本案属于饲养动物致人损害。根据《民法典》第1245条，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担无过错责任。宠咖馆未能证明小朱存在故意或重大过失，因此不能减轻其赔偿责任。

关于赔偿项目，《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。法院指出，小朱虽为在校大学生，但已有明确的兼职收入预期，且医嘱要求休养一个月，因此存在实际误工费，宠咖馆应予赔偿。

最终法院促成调解，宠咖馆一次性赔偿8000元。法官提醒：兼职受伤无需劳动合同，可依据侵权或劳务关系索赔;饲养动物致人损害，饲养人一般需承担全部赔偿责任;学生身份不影响权利主张，维权可按协商、投诉、调解、诉讼顺序进行。法律保障在校生的劳务权益和人身权益不受损害。