春节放假“被扣年假”：多地职工反映带薪年休假遭企业“统筹安排”

近期，多地正加快推进带薪错峰休假制度落地，以解决“学生放假、家长无休”等现实问题。然而，部分企业仍存在年假“被安排”、随意克扣、不予批准等现象，制度落实仍有差距。

按现行规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;满10年不满20年的为10天;满20年的为15天。未休年假的企业应支付3倍工资。但在实际操作中，一些企业以“统筹安排”为由强制员工在春节等假期使用年假，职工无法自主决定休假时机;也有职工申请休年假遭拒，难以实现“能休”“敢休”。

例如，广东于女士反映公司春节放假9天，其中有3天用年假抵扣;北京张先生公司要求休到元宵节，年假一次性用尽;湖北郭女士公司多放两天假，实则强制员工休年假，不同意者需接受领导谈话并提交详细工作计划;浙江王女士欲将年假与春节连休，遭单位拒绝。

专家指出，推动带薪年休假更好落地，需进一步细化规则，强化监督执行，保障职工合法权益与生活幸福感。