上海创新“AI+HR”模式，为重点产业与高校毕业生精准搭桥

最近，上海市第二届人力资源服务行业创新峰会于上海展览中心成功举办。

近年来，上海人力资源服务产业紧紧围绕“专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化”的发展目标，积极推出了一系列创新发展举措。这些举措包括但不限于出台创新发展的行动方案、实施“伯乐”奖励计划、以及建立专业人员职称评审机制等，旨在加大对人力资源服务企业高质量发展的全方位支持。2024年，该行业全口径年营收成功突破5600亿元大关，产业规模持续在全国范围内保持领先地位，展现出强劲的发展势头。

今年，市人社部门结合人工智能领域发展和高校毕业生求职需求，依托人力资源服务机构，运用“AI+HR”工作模式，创新开发了一批“人工智能推介官”岗位，为本市人工智能企业发展提供了优质的人力资源保障，同时为高校毕业生创造更多就业机会。

大会开幕式上，商汤科技、人形机器人、黑湖科技、中智科技人才等7家重点企业与意向聘用的首批“人工智能推介官”签约。静安区政府、中国人事科学研究院与上海外服、云生未来等企业代表共建的“未来产业人力资源开放创新实验室”揭牌成立。

在本次大会上，我们将同步举办一场盛大的“3+6”重点产业人才招聘活动，旨在为求职者提供一个全方位的人力资源服务平台。该平台融合了岗位对接、政策解读以及职业指导等多项服务，旨在助力求职者顺利找到心仪的工作。活动吸引了上海睿智医药研究集团有限公司、上海新傲芯翼科技有限公司等超过100家重点企事业单位积极参与，并在现场设立展位。这些企业将为求职者提供涵盖芯片研发、人工智能算法、生物医药研发、高端装备制造等多个领域的2000余个高端职位，为参与者带来丰富的就业机会。