婚假延长了，但“有假不敢休”、“休假就扣钱”普遍存在！

尽管多个地区已经增加了婚假时长，然而在众多行业中，婚假实际享受时间普遍受到了削减，“无法享受假期”和“不敢享受假期”的现象相当普遍。

在部分区域宣布增加婚假天数之后，部分网友纷纷留言表示“即便延长也无济于事，企业仍可能拒绝批准休假”“延长婚假并不意味着休假会被批准”等观点。

张雷，一位来自北京市的互联网公司员工，透露称，想要享受婚假需经历漫长的等待，且能完整休完假期的人寥寥无几。他表示：“根据北京市的规定，婚假应为10天，然而我实际仅获得了5天的假期。”

劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。记者梳理发现，目前，大部分地区规定，婚假期间，职工享有的工资、奖金、福利待遇不变;但在规定落地过程中，仍有不少公司“给假不给薪”“休假就扣工资”。

“如果只休几天没关系，但超过10天就要扣工资。”山西省某建材公司职员王力(化名)说，“老板表示不知道婚假相关规定”。

据了解，延长婚假后，按规定，企业需要支付假期工资，一些企业尤其是小型企业较为抵触。

安徽省某模具公司有关负责人告诉记者，员工休婚假期间，会安排其他同事分担工作，或者聘请临时工作人员补充岗位。“但碰上员工集中休婚假就很麻烦，难以在短时间内协调补充人力。”

“较长时间的婚假，意味着公司要支付额外的代班人员费用，还要承担工作效率下降的损失，确实会产生一定负担。”青海省某畜牧企业负责人向记者坦言。

某事业单位工作人员赵志(化名)告诉记者，他与妻子同属于一个单位，包含周末在内，2人共休婚假7天。“虽然按规定婚假有30天，也有一些单位能够落实，但我们单位的工作事务多且杂，并且一请假就是2个人，领导也不高兴，我们也内心不安。”赵志说。

广东省某超市员工吕倩(化名)透露：“在短短3天的婚假期间，筹备一场婚礼显得力不从心。即便亲朋好友鼎力相助，仍觉得手忙脚乱，更不用说安排蜜月旅行了。”