招聘场景革命：从＂直播带岗＂到＂送生进企＂，就业服务开启精准匹配新时代

记者观察到，无论是网络平台还是实体场所，从学府到科技园区，从繁华商业区到热闹夜市，今年的招聘活动呈现出多样化趋势，形式灵活多变，有效提升了求职者与用人单位需求的对接精确度。

位于江苏金湖县的地区采取了一种“网络直播与现场对接相结合”的全方位就业服务策略，每周四晚上8点定期举办“直播招聘”活动，成功促成超过两千次的就业洽谈。

“我们公司现在缺少的是智能化、信息化方面的人才，线上招聘求职者众多，给了我们很大的选择空间。”江苏理士新能源科技有限公司招聘主管王妍羽说。

在湖南，长沙理工大学电气与信息工程学院、机械与运载工程学院组织37名应届毕业生赴三一机器人科技有限公司，开展“送生进企”就业服务活动。

长沙理工大学电气与信息工程学院应届毕业生赵嘉睿告诉记者，“这次找工作是和企业的技术人员直接对谈，直接进入到企业参观生产的条件和环境，也让我直接了解到我们机器人工程专业的真实工作环境。”

在本次校企合作活动中，我校与相关学院紧密合作，提前两周便与企业进行深入对接，充分了解企业用人需求。随后，我们精心筛选了众多应届毕业生的简历，从中挑选出与岗位要求高度匹配的候选人。此次校园招聘不再局限于传统的宣讲会形式，而是将招聘地点直接设置在企业一线，实现了“需求对接—精准筛选—现场面试”的全新校企全流程协作就业模式。经过严格筛选和面试，共有15名学生脱颖而出，成功获得企业offer，通过率高达40.5%，为我校毕业生就业工作再添新亮点。

从我们的视角来看，这无疑是一次招聘模式的革新。通过将学生输送至企业，学校与企业的合作关系得以深化，从而在招聘过程中提高了匹配的精确度。三一机器人科技有限公司人力资源部负责人李云中如是表示。