6005个新增岗位背后的＂组合拳＂：金川区稳就业工作纪实

近期，金昌市金川区高度重视劳动者的就业需求，全力以赴地开展了丰富多彩的招聘活动。通过不断优化就业公共服务体系，采取多项措施稳定岗位并输送劳动力，致力于为重点群体提供更好的就业机会。在2024年，金川区取得了显著的成绩：城镇新增就业人数达到6005人，失业人员再就业人数为2679人，就业困难人员成功就业1037人，成功输转城乡富余劳动力1.81万人，劳务收入累计达到6.8亿元。此外，还累计开展了42期职业技能培训，覆盖2042人次，各项指标均超出了年度计划预期。

在2024年，金川区积极采取了一系列创新性的就业服务措施，包括劳务协作、实施“点对点”送工入企计划、开展送岗入村活动、扩大机关事业单位招聘规模、增加基层服务项目招募名额、丰富企业岗位供给以及提供就业见习过渡支持等多元化服务模式。这些举措旨在全面拓宽就业渠道，累计为区内企业解决了超过5200人的用工需求。同时，通过实施减税降费、稳定岗位补贴等一揽子惠企政策，有效激发了企业的扩岗积极性。全年，金川区共发放就业补助资金超过千万元，这一资金惠及了百家企业，极大地促进了区域就业市场的稳定与发展。

推出“1131”式就业服务，即为每名未就业毕业生提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介和1次技能培训或见习机会。金川区人社局联合团区委开展“千名学生观百企”活动，通过校企对接，帮助青年学子直观了解企业需求。2024年累计举办34场高校毕业生专场招聘会，发布岗位2500个，682名离校未就业毕业生中，超九成成功就业。

此外，金川区积极采取多种措施，以公益性岗位为抓手，成功安置了354名失业人员，同时为农民工等群体提供了职业技能培训，确保实现“培训一人，就业一人”的目标。为更精准地服务居民，金川区创新性地推出了“就业专干+网格员+信息员”的工作模式，实时动态监控居民就业状况，并据此精准推送岗位信息。此外，金川区积极探索创新就业服务模式，依托乡镇、街道建立了4个“零工驿站”，为社区中的就业困难居民提供了更多灵活的就业机会。 为进一步拓宽就业渠道，金川区还推出了“千余岗位线上引才”活动，通过精准匹配求职者与岗位需求，有效提升了就业效率。在2024年，金川区共举办了128场各类招聘活动，发布了5.8万个就业信息，成功帮助5600余人达成了就业意向，为促进当地就业市场的繁荣发展做出了积极贡献。